近六成招聘单位对求职博客不感冒
2006年12月07日 报告在线
. Q5 f) W' Q) r2 M& V. X0 N 转眼又到了新一届高校毕业生的求职高峰期，如何吸引用人单位眼球？一种新型的求职方式开始在网上流行：毕业生们将个人主页链入简历、求职博客挂上网站......如今，求职博客已成为毕业生眼中的香饽饽，他们通过对图片、flash、视频等多种方式的组合，充分展示自己的个性，希望能够吸引招聘单位。然而57％的用人单位表示不会去看求职者的博客，6.03％的用人单位反感有博客的求职者。清泽论坛-太原理工大学网络家园4 H. c4 J! H- Y/ d; h8 ^/ N
% j U! J* h8 V0 w+ \清泽论坛-太原理工大学网络家园 毕业生流行开求职博客
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; R) [$ y2 x* a. q. Awww.tyutbbs.com 博客（BLOG），可以说是近两年来出现频率最高的流行词汇之一，其存在的最大意义就是能为所有人提供一个平等、畅通的话语空间。由于博客的日益流行，一些网站也针对求职者推出了求职博客。/ ~) M1 s" q/ D: J) N
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据一项调查显示，某网站的求职博客目前已经超过3万个，还有大大小小博客网站的"准求职博客"更是数不胜数。通常网站会提供花样繁多的求职博客模板，应聘者只需根据提示一步一步填写个人信息，就会出现一个漂亮的主页。
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, c+ D5 h; ]& u7 c5 k" W太原理工大学,太原理工大学论坛 记者在某教育在线就业求职频道看到，其页面就推荐了不少求职博客，一名西南政法学院大学生小张的求职博客，不仅有他的求职意向、教育背景、工作经验等详细的个人简历资料，在他的博客专栏中更是收录了游记、大学论文、社会调查、小说、新闻作品等数十篇文章，个性十足。清泽论坛-太原理工大学网络家园5 N- Q7 l; F( |7 o i4 R% p: j
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求职博客多成短期行为
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" o/ }* l9 }: d N) A 对于使用博客求职，多数大学生的初衷主要是为了让企业全方位地了解自己，希望能在一定程度上为自己增加求职成功的砝码。
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% u; J# |; ~3 B, w8 H1 n3 ~太原理工大学,太原理工大学论坛 广东外语外贸大学法律英语专业小梁告诉记者，他从大三的时候就开始写博客，记录自己的心情、感悟、见闻、想法，他认为如果应聘那家公司的求职者不多，在几个候选人当中比较的时候，企业会想通过博客去发掘候选人更多可取之处。"如果把博客链入简历，能很有效帮助我达到成功。"
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同时，记者还注意到，这些求职博客与许多个人博客相比，仍然有着一定的差距，首先对信息的更新和维护并不是很及时，而且有的人在找到合适工作后，随即在博客上表示"本求职主页从即日起暂时失效"。
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招聘方表示不"感冒"
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那么，求职博客究竟对招聘单位有没有吸引力？据中国人力资源开发网调查显示，有43％的用人单位选择去看求职者的博客，而57％的用人单位选择不去看求职者的博客。大多数用人单位表示："没有足够的精力和时间去看求职者的博客"。20％的用人单位认为求职者博客内容"不可信，太做秀"，还有6.03％的用人单位反感有博客的求职者。
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某公司人力资源部邹部长表示，在招聘过程中他也曾经遇到求职者在简历上链入个人博客，但是通常他都不会去打开链接。"我们平均每天在网上要阅读很多个人简历，没有过多时间去对求职者的博客多做了解，通常花在一份简历上的浏览时间不会超过20秒。"他认为，博客作为一个人心情记录的平台非常有意义，但将其运用于求职，并不适合所有求职者。太原理工大学,太原理工大学论坛; [6 H4 v! M1 d2 @& ^/ }- P5 u7 ?
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人才市场有关人员表示，求职博客作为一种新兴求职方式，虽然不能获得所有招聘方的认同，但是对于一些企业招聘高级人才职位，有时也不排除将其作为考查内容之一。因此应聘者在求职博客中要认真分析自己求职的行业和岗位，有针对性地展现自己的特长或优势，切忌博客反映的信息失实，以及个人风格与专业或求职岗位特点不符等内容
