面试技巧：16个经典面试问题回答思路
问题一：“请你自我介绍一下”太原理工大学|太原理工大学论坛|太原理工大学BBS- Q$ E* G+ @6 J; @0 L+ U/ S
& F, ~/ v" ~! d7 I& t5 x思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。太原理工大学论坛[龙城水秀]# }4 Y2 k6 ]4 m2 F
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问题二：“谈谈你的家庭情况”
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! F' m) v. k; O# Z太原理工大学|太原理工大学论坛|太原理工大学BBS思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。太原理工大学,太原理工大学论坛( u+ G8 e/ |8 s3 e
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问题三：“你有什么业余爱好？”
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- k' p' f5 B4 h% Z* x# {! Uwww.tyutbbs.com思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。太原理工大学|太原理工大学论坛|太原理工大学BBS. k, T0 _) u2 g# D
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* U9 [2 y+ g' uwww.tyutbbs.com问题四：“你最崇拜谁？”
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* W6 Y% {6 @3 `太原理工大学|太原理工大学论坛|太原理工大学BBS思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
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3 O7 u# K6 ^( X问题五：“你的座右铭是什么？”
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/ x# m* r* _& U: |太原理工大学论坛[龙城水秀]思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
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问题六：“谈谈你的缺点”
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% b7 U% U1 y- j- o \" ]思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。太原理工大学,太原理工大学论坛9 ` H- M0 f; ?" y$ m- J
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问题七：“谈一谈你的一次失败经历”& y! K% Z I% g) Y! Q! D+ f
) u8 o. _* d# q9 I0 M思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
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问题八：“你为什么选择我们公司？”6 \/ s- l: q1 K9 B
1 U' x3 G; g2 `5 r" qwww.tyutbbs.com思路： 1、 面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”9 ~5 M9 o# b L
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* W- |. \$ P' [0 L: R @2 X太原理工大学,太原理工大学论坛问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”太原理工大学论坛[龙城水秀]' ~" |4 v6 \; `; o7 a
* x1 j; t0 Q4 s太原理工大学论坛[龙城水秀]思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
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问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
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思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
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问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办”
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思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
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' g0 g- _. D: Z, e+ r3 W x太原理工大学,太原理工大学论坛问题十二：“我们为什么要录用你？”太原理工大学论坛[龙城水秀], D) y. E9 i" h, x9 r8 a# V/ j
) J) s" ]0 }' A8 E5 Q太原理工大学论坛[龙城水秀]思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”太原理工大学|太原理工大学论坛|太原理工大学BBS$ e- k2 n9 t( S$ h( g
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3 L3 u" B, J$ @) _. I7 Z问题十三：“你能为我们做什么？”太原理工大学论坛[龙城水秀]( E7 H( M [2 l4 E2 `
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思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
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" h- W1 e0 m2 M太原理工大学论坛[龙城水秀]问题十四：“你是应届，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”www.tyutbbs.com/ N+ L8 L* n1 {& b/ N8 }! j* l0 ]
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思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”太原理工大学,太原理工大学论坛& i G9 v" z: V5 x/ O. ]4 |( C
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问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
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( Y. t: m% R2 L+ x1 r+ K' O太原理工大学|太原理工大学论坛|太原理工大学BBS思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
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* v, J7 t7 _% H% n$ D# @8 Awww.tyutbbs.com问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”www.tyutbbs.com4 [6 _: Q3 j/ _
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思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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